Nous sommes une Association loi 1901 engagée à soutenir et préserver le Tissu Social et Economique !
Nous développons le potentiel de
"l'Intelligence Humaine"
Accroître · Augmenter · Enrichir · Etendre · Fortifier · Stimuler · Amplifier · Aiguiser · Elargir · Allonger · Améliorer · Etc.
Le fossé entre la façon dont les dirigeants et les employés vivent les transformations de l'IA se creuse :
# Un équilibre entre les décisions des dirigeants et la capacité des employés doit s'opérer #
" l'IA ne sait pas simuler :
l'Intuition - l'Intelligence Emotionnelle - l'Ethique - la Responsabilité face aux décisions, etc. "
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Les experts notamment américains insistent sur l’enseignement des compétences humaines de haut niveau !
" Résultats des etudes : Harvard, UCLA, Stanford, MIT, etc. "
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ENSEIGNEMENT
Nous enseignons les Aptitudes Fondamentales Emergentes et renforçons l'Intelligence Humaine que l'IA ne sait pas reproduire ou produire !
" IA a besoin de l'humanité ! et la gouvernance doit rester humaine..."
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Les nouveaux Défis de performances Humaines, rend les diplômes seuls, totalement insuffisants !
" Personne ne saura jouer d'un instrument, sans avoir une oreille musicale... "
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MENTORAT
Nous Déployons un Levier RH stratégique devenu indispensable : Le Mentorat
Les organisations visionnaires misent sur ce Nouvel Atout de Performance !
" +50% des compétences clés pour 2030 sont que l'on appelle traditionnellement les « Compétences Transversales » "
APPRENTISSAGE
Apptitudes Emergentes pour tous !
'Public Spirit & Coopération©' offre une perspective distinctive qui permet de maximiser l'adaptation aux nouveaux paysages et aux transitions sociales et économiques, grâce à un soutien continu et des conseils avisés de notre association.
" Dans un contexte économique et social qui s'est considérablement complexicifié : nous soutenons tous les aspects d'intégration au profit d'un avenir plus sur ! "
Mentorat
Apprentissage
Développer l’intelligence humaine est essentiel pour combler l’écart entre 2026 et 2030
Les transformations sont l'affaire de TOUS !
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ACTEURS ECONOMIQUES
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Adapter les capacités des collaborateurs.
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Maintenir la performance de votre organisation à jour.
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Harvard et d'autres études alertent sur l'érosion des connaissances et expertises .
95 % des organisations déclarent n'avoir constaté aucun impact d'optimisation avec l'IA malgré les milliards investit !
Alerte vive sur la normalisation du « workslop » , « Botsitting » et l'expension des coûts cachés...
"Renouer avec une performance concrète et capitalier sur les capacités humaines "
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SALARIES
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Complétez les compétences techniques avec les aptitudes précisueses puisées dans l'Intelligence humaine.
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Gagnez en légitimité dans l'organisation.
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Assoyez votre valeur ajoutée dans l'organisation.
Epargnez-vous les inégalités du marché dues au déficit de connaissances et compétences .
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DEMANDEURS D'EMPLOI
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Renforcer les dispositifs d'insertion.
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Offrir les aptitudes clés aux demandeurs d'emploi pour accélérer leur accès à l'emploi.
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Lutter contre la fragilité de l'emploi.
Aidez les demandeurs d'emploi à acquérir des connaissances et compétences fondamentales qui sécurise leur employabilité.
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JEUNES
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Dynamiser l'accès à l'emploi des jeunes.
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Majorer la valeur ajoutée du jeune dont les tâches de début de carrière sont affectées à l'IA.
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Surmonter l'incertitude de l'avenir des temps modernes.
Soutenez l'exppension de l'avenir des jeunes et préparons-les à avoir un impact durable sur l'avenir des futures générations.
"L'IA est partout et le ROI nul part ." harvard_business_review
DISCUTONS !!! .
Préserver l'avenir c'est aligner l'équité sociale et la croissance