Nous sommes une Association loi 1901 engagée à soutenir et préserver le Tissu Social et Economique !
Le fossé entre la façon dont les dirigeants et les employés vivent les transformations se creuse :
# Un équilibre entre les décisions des dirigeants et la capacité des employés doit s'opérer #
Le recours systématique aux assistants IA n'est pas sans impact sur l'intelligence et l'efficacité humaine !
" l'IA ne sait pas simuler :
l'Intuition - la notion de l'Ambiguité - l'Ethique - la Responsabilité face aux décisions, etc. "
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L'humain a besoin de connaissances fondamentales plus approfondies !
" Résultats des etudes : Harvard, UCLA, Stanford, etc. "
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ENSEIGNEMENT
Nous enseignons les Aptitudes Fondamentales Emergentes Humaines que l'IA ne sait pas reproduire ou produire !
" IA a besoin de l'humanité ! et la gouvernance doit rester humaine..."
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Les nouveaux Défis de performances Humaines, rend l'apprentissage seul, totalement insuffisant !
" Personne ne saura jouer d'un instrument, sans avoir une oreille musicale... "
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MENTORAT
Nous Déployons un Levier RH Stratégique devenu indispensable : Le Mentorat
Les organisations visionnaires misent sur ce Nouvel Atout de Performance !
" +50% des compétences clés pour 2030 sont que l'on appelle traditionnellement les « Compétences Transversales » "
APPRENTISSAGE
Apptitudes Emergentes pour tous !
'Public Spirit & Coopération©' offre une perspective distinctive qui permet de maximiser l'adaptation aux nouveaux paysages et aux transitions sociales et économiques, grâce à un soutien continu et des conseils avisés de notre association.
" Dans un contexte économique et social qui s'est considérablement complexicifié : nous soutenons tous les aspects d'intégration au profit d'un avenir plus sur ! "
Mentorat
Apprentissage
"L'adoption de nouveaux usages, est entrain de reconfigurer le marché du travail et refaçonner les emplois et les compétences ! "
" Renoncez-vous à notre capital humain ? Non! "
" Alors ! construisons un horizon économique et social plus sécurisant et plus rassurant ! Comment ? "
Les transformations sont l'affaire de TOUS !
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ACTEURS ECONOMIQUES
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Adapter les capacités des collaborateurs.
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Maintenir la performance de votre organisation à jour.
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Renforcer votre stratégie d'apprentissage pilotée par vos RH et managers.
Comblez les lacunes en matière de capacités creusées par les transformations permanentes, améliorez les compétences de votre personnel, transformer votre milieu de travail et préparez votre entreprise à l'avenir.
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SALARIES
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Complétez les compétences techniques avec les aptitudes humaines.
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Gagnez en légitimité dans l'organisation.
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Capitalisez sur vos attributs personnels.
Epargnez-vous les inégalités du marché dues au déficit de connaissances et compétences .
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DEMANDEURS D'EMPLOI
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Renforcer les dispositifs d'insertion.
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Offrir les aptitudes clés aux demandeurs d'emploi pour soutenir leur accès à l'emploi.
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Luttez contre la fragilité de l'emploi.
Aidez les demandeurs d'emploi à acquérir des connaissances et compétences émergentes qui complète leur employabilité.
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JEUNES
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Dynamisez l'accès à l'emploi des jeunes.
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Sécurisez l'intégration des jeunes dans le monde actif.
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Pérennisez la motivation des jeunes.
Soutenez l'exploration de l'avenir des jeunes et offrons leur les compétences essentielles à leur carrière.
Toutes informations d'un site ne vaudront pas un échange de vive-voix.
DISCUTONS !!! .
Préserver l'avenir c'est aligner l'équité sociale et la croissance